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劳动者权益保护数据完全手册 |
2008-8-25 13:26:04 |
| ·一、 工作时间和休息休假150%：延长工作时间；200%：休息日工作又不安排补休；300%：法定节假日工作（春节、元旦、国际劳动节、国庆节等）。1年以上：连续工作，享受带薪休假。3小时、36小时：延长工作时间的，每天不超与每月不超。20．92天、167．04小时：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均…… |
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如何准确确定劳动案件的赔偿金额？ |
2008-8-25 13:24:56 |
| ·前言：随着劳动争议案件数量的不断增加，打劳动官司也日渐进入人们的生活。不少劳动者以为有理就能打赢官司，其实不然，目前我国劳动争议案件当事人的诉讼常识还停留在较低水平，亟待提高，因此笔者在本文对打劳动官司时应当注意的技巧和常见问题作一些介绍。 律师在办案过程中，经常碰到这样的情况：一些劳动者在劳动…… |
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劳动者承担赔偿责任的原则及范围 |
2008-8-6 15:18:27 |
| ·[ 案情介绍 ] 原告（上诉人）：某公司 被告（被上诉人）：蔡某 蔡某系某公司出纳。2006年4月30日，该公司的法定代表人指派蔡某将15万元人民币兑换成港币。蔡某在两位同事的陪同下到某银行附近，在与他人交易过程中，15万元人民币遭人调包，除2张百元面额的人…… |
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［新闻］劳动争议案“井喷”凸显新法威力 法官详解案件 |
2008-7-30 10:29:52 |
| ·签订无固定期限劳动合同一年多后突然遭遇解雇，日立数据系统（中国）公司员工张女士将公司诉至法院，要求日立公司继续履行合同。近日，该案在北京市东城区人民法院公开宣判。法院经审理后认为张女士的诉讼请求缺乏法律依据，驳回了她的诉讼请求。 据悉，这是自今年1月1日劳动合同法正式施行后，北京法院系统判决的首例…… |
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上海部分地区劳动争议案井喷 各区出台应急对策 |
2008-7-26 15:21:36 |
| · 5月1日前，本市的劳动争议仲裁受理费为一个案件300元。免收费后，等于为员工进一步敞开了维权大门。目前，劳动争议案井喷现象在本市部分地区已显现，出现大量员工争先恐后排队申诉的情景，场面较年初实施《劳动合同法》时更为热闹． ●各区受理量居高不下 长宁区：该区劳动争议仲裁委每周一和…… |
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上海上半年劳动合同监察举报投诉激增159．9% |
2008-7-26 15:10:05 |
| · 今年上半年，全市劳动保障监察机构共受理举报投诉１３７１７件，比去年同期增加３２．１％。检查用人单位２２６８３户，查处违法案件６９７８件。记者昨天从市劳动部保障部门获悉，今年上半年劳动保障监察执法情况显示，欠保、欠薪、超时加班问题是投诉热点；违法单位主要…… |
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企业违法超时加班 被处高额罚款49.96万元 |
2008-7-26 14:55:31 |
| · 据上海市松江区劳动保障监察统计，今年上半年该部门共受理市民有关超时加班举报、投诉事例近700件，查实200多家企业存在超时加班等行为，16913名劳动者共超时加班711207小时。劳动保障监察部门对这些存在超时加班违法行为的企业，除责令改正外，还向情节严重的36家企业作出…… |
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上海上半年发生1.3万件劳动争议 |
2008-7-24 21:44:07 |
| · 上海市劳动保障部门19日发布的数据显示，今年上半年上海各级劳动争议仲裁机构共受理13424件劳动争议，平均每天70余件，比去年同期增长16%。 按企业形式分类，私营企业的劳动争议总数在各类企业中居首位，占受理总…… |
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加班问题集锦 |
2008-7-19 11:58:25 |
| ·在我们提供劳动法律服务过程中，客户就加班所涉及的法律问题提了很多咨询。为使大家对加班的法律问题有系统认识，在此将其中一些典型问题整理并与大家共享。 问题1：员工加班有无时间限制？回答与分析：员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作…… |
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上海：高温津贴每天不低于１０元 |
2008-7-19 11:42:24 |
| ·面对高温，上海市劳动保障部门强调：劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或工作场所温度不能降低到33℃以下（不含33℃），企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴每天不低于10元。 劳动部门表示，企业应结合生产经营特点和具体工作条件，建…… |
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遭遇裁员如何保护自己？ |
2008-5-7 17:00:59 |
| · 如今，“裁员”成了让职场人心惊胆战的字眼，但逃避不是办法，多了解些相关法律法规，在裁员“不幸”降临的时候，利用法律最大限度地保护自己，才是正确的应对态度。 什么是裁员 人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，其实这种称法并不准…… |
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［涉外劳动］外国企业常驻代表机构外籍员工个人所得税 |
2008-4-30 11:29:38 |
| ·外国企业在国内的常驻代表机构，其首席代表一般由外籍人员担任，除首席代表外还可能有其他的外籍人员任职，代表处外籍首席代表以及其他外籍员工的个人所得税纳税义务如何确定？税法对其是否有特别规定？ 《财政部税务总局关于执行税收协定若干条文解释的通知》（（86）财税协字第015号）曾规定，与我国签有税收协…… |
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［涉外劳动］外国企业常驻代表机构是否被列为劳动争议 |
2008-4-30 11:14:55 |
| · 一、外企代表机构不是劳动争议的当事人，也不具备用人单位的主体资格。 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条规定，北京市…… |
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［涉外劳动］中国员工在外国公司驻华代表处工作之法律 |
2008-4-30 11:02:50 |
| · 目前，在外国公司驻华代表处聘用中国员工的一般作法，是由中国员工与外服公司之间签订劳动合同，成立劳动关系，然后在外服公司与外国公司代表处之间签订劳务派遣合同，外服公司派遣中国员工至外国公司驻华代表处工作，由外服公司为中国员工办理社保。按照该做法，如果中国员工在外国公司驻华代表…… |
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［特殊劳动关系］关于特殊劳动关系处理政策问答 |
2008-4-28 14:14:50 |
| ·问：劳动力市场中不同的从业形态分别构成哪些关系？ 答：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的…… |
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［涉外劳动］外国企业在华常驻代表机构之法律以及经营 |
2008-4-27 22:44:25 |
| ·一、驻华代表处之概述： 外国企业常驻代表机构(以下简称“代表机构”)，系指按《国务院管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》、《外国企业常驻代表机构登记管理办法》的有关规定，经有关主管部门批准并在工商行政管理部门登记，设立在中国境内的外国企业及其他经济组织的常驻代表机构，包括华侨、港澳台企业及…… |
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［涉外劳动］外国人申请签证和居留许可指南 |
2008-4-27 22:28:24 |
| ·外国人申请签证和居留许可指南 一、外国人申请签证和居留许可主管部门直辖市公安局出入境管理处（局）、设有出入境管理专门机构的地市公安机关出入境管理部门申请签证和居留许可。 二、外国人申请签证和居留许可须提供材料、申请人及办理时间1、须提供的材料（1）有效国际旅行证件，包括外交、公…… |
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［涉外劳动］外国人在中国就业必须具备什么条件？ |
2008-4-27 22:24:47 |
| ·中国政府对外国人包括港澳台居民在中国大陆就业实行许可制度。即用人单位聘用外国人，必须为外国人及港澳台居民申请就业许可，经批准后，方可聘用。外国人在中国就业许可制度分为申领《中华人民共和国外国人就业许可证书》、申办职业签证和办理《中华人民共和国外国人就业证》、外国人居留证件三个环节。经就业许可同意在中…… |
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［劳动基准］上海市婚假规定 |
2008-4-27 21:29:57 |
| ·1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定： 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲…… |
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［劳动基准］上海病假期间工资如何支付？ |
2008-4-27 21:27:25 |
| · 1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： ①连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％； ④连续工龄满六年不满八年者，病假…… |
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