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[劳动合同法问答3] 如何确定用人单位与劳动者建立劳动 |
2008-4-15 23:21:54 |
| ·［劳动合同法问答3］ 如何确定用人单位与劳动者建立劳动关系的时间? 根据《劳动合同法》第七条第一款关于“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，用人单位用工之日，就是与劳动者建立劳动关系之时。 这里的用工，是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理、…… |
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［劳动合同法问答2］用人单位制定规章制度需要经过什么 |
2008-4-15 23:21:54 |
| ·［劳动合同法问答２］用人单位制定规章制度需要经过什么程序？ （一）双方共同提出方案。根据《劳动合同法》第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工…… |
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［劳动合同法问答1］《劳动合同法》与《劳动法》的关系 |
2008-4-15 23:21:54 |
| ·［劳动合同法问答１］ 《劳动合同法》与《劳动法》的关系如何？ 《劳动合同法》与《劳动法》关系密切，正确把握二者的关系，需要弄清以下几点：（一） 从法律性质上来看，《劳动合同法》与《劳动法》属于同一部门法，都属于社会法，保护劳动者合法权益…… |
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劳动者解除劳动合同的权利--劳动法和劳动合同法的区别 |
2008-4-15 23:21:53 |
| ·《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者…… |
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试用期的劳动合同解除问题 |
2008-4-15 23:21:52 |
| ·“其它约定：试用期间本人将遵守集团的一切管理规则，认真履行工作职责。若集团认为本人不符合公司的要求，或本人对该职不满，均须提前10天通知对方。任何一方不得因此要求赔偿。但若因重大过失或恶意给对方造成损害的，应承担损害赔偿责任。”以上是某公司要求新进员工签订的《试用期协议》里的一条，这里涉及到的是劳动…… |
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违约金如何制定 |
2007-8-24 14:23:17 |
| · 在劳动关系中，劳动者处于相对弱势群体中，所以在保护上也就有所倾向，对于用人单位利用自己的强势所做的一些规定，法律是不予支持的。对于收取押金，扣押身份证以及其它证件的行为，是绝对不允许的，大家也都能理解。但是对于违约金，很多劳动者并不太清楚，经常因为违约…… |
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劳动者解除劳动合同在新旧法中的探讨 |
2007-8-14 17:44:30 |
| ·《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者…… |
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加班工资如何支付 |
2007-8-13 19:02:32 |
| · 根据劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工…… |
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劳动关系中的强制 |
2007-8-12 20:43:26 |
| ·案情简介： 李某经朋友介绍进入一家正在筹建准备工作欲成立公司的“单位”。2007年1月5日起李某帮助老板进行前期筹建和设立工作，当时营业执照没有批下来。李某与该老板签订了一份书面协议，协议约定老板以现金形式每月发给其7000元的工资，并未提社保费缴纳之事。2007年7月15日，李某因个人原因离开了…… |
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劳动合同解除 |
2007-8-9 19:25:18 |
| ·“其它约定：试用期间本人将遵守集团的一切管理规则，认真履行工作职责。若集团认为本人不符合公司的要求，或本人对该职不满，均须提前10天通知对方。任何一方不得因此要求赔偿。但若因重大过失或恶意给对方造成损害的，应承担损害赔偿责任。”以上是某公司要求新进员工签订的《试用期协议》里的一条，这里涉及到的是劳动…… |
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上海法律网劳动律师：劳动合同对劳动报酬、劳动条件标 |
2007-8-9 11:02:04 |
| ·《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 上海法律网劳动律师分析： 劳动…… |
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上海法律网劳动律师：劳动合同应当具备哪些内容？ |
2007-8-9 11:02:04 |
| ·《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）…… |
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上海法律网劳动律师：何时劳动者可以要求与用人单位签 |
2007-8-9 11:02:04 |
| ·《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者…… |
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上海法律网劳动律师：建立劳动关系，应当订立书面劳动 |
2007-8-9 11:02:04 |
| ·《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的…… |
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上海法律网劳动律师：用人单位禁止扣押劳动者证件，禁 |
2007-8-9 11:02:04 |
| ·《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 上海法律网劳动律师分析： 劳动合同法该规定，再次明确了用人单位的禁止性行为，有利于维护正常招工秩序。目前，个别用人单位以招工名义谋取非法收入，侵犯劳动者合法权益…… |
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上海法律网劳动律师：签订劳动合同时，双方应履行告知 |
2007-8-9 11:02:04 |
| ·《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 上海法律网劳动律师分析： 劳动合同法该规定，明确了劳动合同双方的告…… |
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上海法律网劳动律师：《劳动合同法》适用范围 |
2007-8-9 11:02:04 |
| ·《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 上海法律网…… |
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就业协议≠劳动合同 |
2007-8-8 13:28:37 |
| ·即将于2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，甚至包括 国家机关、事业单位、社会团体，都可以成为单位一方的主体，几乎包括了全部的主体。而就个人来说，只要你是正常的主体，一般都可以建立正常的劳动关系。特殊的群体排除包括在…… |
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劳动合同法新闻发布会 |
2007-8-6 3:23:45 |
| · 全国人大常委会办公厅今天下午4时举行新闻发布会，邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题回答中外记者提问。 2007-06-29 15:40 简要介绍一下劳动合同法的主要内容。 2007-06-29 …… |
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全国人大常委会表决通过劳动合同法 |
2007-8-6 3:23:45 |
| · 6月29日电(记者 王岩)第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议今天经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》。…… |
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