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劳动律师教你写辞职信 |
2008-11-7 11:42:23 |
| ·员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是需要慎重思考，绝对有必要三思而后行的。为了使员工能够更好地保护自己的权利，我…… |
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企业如何送达劳动合同解除通知书？ |
2008-11-7 11:41:58 |
| ·解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。 对于用人单位…… |
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企业如何设计津贴方案 |
2008-11-7 11:40:55 |
| ·企业为了体现对员工的关心和爱护，也为了表示对员工工作的支持，常常采用发放津贴的方式。所发放的津贴，一部分被列入了人工管理成本，如职务（岗位）津贴、交通津贴、伙食补贴等；另一部分则属于工会列支的福利，如旅游津贴；还有的则计入销售成本，如销售人员的差旅津贴、通讯津贴等。总之，各色津贴在企业所有的运作成本…… |
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【股权激励】企业如何设计股权激励方案 |
2008-11-3 22:16:30 |
| ·“人力资源”与“人力资本”的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么，不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢？ 股票期权——高科技公司 背景特点： 某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票…… |
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【股权激励】如何正确使用股权激励 |
2008-11-3 22:15:25 |
| ·来源：中国人力网伴随着人力资源在企业运行中的作用日趋重要以及人们对“人力资本”认识的不断深化，以人力资本（尤其是智力资本）为主要激励对象的股权激励也越来越受到追捧，股权激励的方法也在企业具体的应用实践中不断创新、发展。 我国企业条件和社会制度环境等方面与发达市场经济国家之间的差异使股权激励在我国…… |
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【股权激励】企业股权激励的机制与运用分析 |
2008-11-3 22:14:35 |
| ·目前股权激励在国内越来越受到重视，不仅有理论上的探讨，而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划，甚至有不少企业把它当作搞活企业的“灵丹妙药”。那么究竟如何认识股权激励, 应该按照什么原则来设计股权激励？不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里，其内在机制和适用条件是什么？如…… |
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签订保密协议应注意的问题 |
2008-11-2 16:59:21 |
| ·据著名的咨询公司PricewaterhouseCoopers统计，《财富》500强企业在1999年因公司机密被盗而遭受的损失超过了450亿美元。商业秘密、保密协议、劳动争议这几个术语经常联系在一起，相关的案例也常见诸报端。本文将主要从劳动法、民法和刑法等角度进行分析。签订保密协议应当注意的问题&nb…… |
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细说带薪休假天数和报酬的计算 |
2008-10-30 19:16:41 |
| ·《企业职工带薪休假实施办法》上月末出台之后，给众多期盼年休假的员工提供了休假依据，但调换工作、被单位解除合同等3大类特殊员工因为没有读懂《办法》条款，节后不断打电话到报社、劳动部门、工会等询问各自的年休假天数计算方法。为此，本报记者特请劳动法专家谈育明为这些特殊员工细说带薪休假天数或待遇。 …… |
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沪上企业“无意违法”超一半 |
2008-9-25 15:41:17 |
| · 合同内容“缺胳膊少腿”；规章制度不走程序……经上海多支监察队伍联合行动，对本市部分用人单位开展突击检查发现，部分单位违反劳动合同法的情况依然存在，且以单位不懂法造成的“无意违法”占多数。 昨天，记者随杨浦区劳动监察部门突查部…… |
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《劳动合同法实施条例》不够完善仍存争议 |
2008-9-24 16:10:07 |
| · 《劳动合同法实施条例》出台后，引起各方广泛关注，其中诸多具有争议性的条款在数天里成为员工、单位、专家热议的焦点。记者昨天在采访中发现，绝大部分员工、单位、专家认为条例较全面，具体地解释了劳动合同法亟待解释的条款和内容。但也有不少员工、业内人士认为条例解释新法的“缝隙”仍很大…… |
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劳动合同法实施条例逐条完全解读 |
2008-9-24 15:52:27 |
| ·第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。 【李迎春律师解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳…… |
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非全日制劳动者的权益保障 |
2008-9-22 14:03:01 |
| ·非全日制用工是世界各国推广的一种灵活就业形式。20世纪70年代后，随着国际市场竞争的日益激烈和高科技的飞速发展及应用，发达国家产业结构发生了重大变化，第三产业逐渐壮大，非全日制用工应运而生，并在近10年来在世界范围内有了巨大发展。 …… |
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维权要留凭证 保全凭证职场新人勿"六缺" |
2008-9-22 13:48:12 |
| ·一项最新调查显示，初涉职场的新人由于不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。 该项对千名员工的调查显示，新人证据缺失远甚于老职工，他们要求单位留证据的人数只有老职工的21％。有了证据，保管好证据者只占老职工的27％。闵行区…… |
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国务院法制办就劳动合同法实施条例答记者问 |
2008-9-19 22:06:45 |
| ·２００８年９月１８日，国务院总理温家宝签署第５３５号国务院令，公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称实施条例），实施条例自公布之日起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况，记者近日采访了国务院法制办负责人。 问：为什么要制定实…… |
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》正式公布实施（ |
2008-9-19 22:01:29 |
| · 国务院总理温家宝１８日签署第５３５号国务院令，公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。新华社１８日受权播发这一条例。 《条例》包括６章３８条，旨在贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，使劳动合同法更具…… |
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在上海如何实现非正规就业？ |
2008-8-14 10:27:21 |
| ·什么是非正规就业组织？ 非正规就业非正规就业组织（以下简称“非正规就业组织”）,是指组织本市失业人员、协保人员、农村富余劳动力，通过开发社区服务业、家庭工业和工艺作坊等小型制作业、为单位提供社会化服务等进行生产自救…… |
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企业如何合法＂挖人＂ |
2008-8-14 9:48:56 |
| ·［案情简介］Ａ公司欲从同行伙伴（非直接竞争）中＂挖＂一个人，此人非常希望加盟，但是与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。 Ａ公司问：应该如何处理比较合适？如果劳动合同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是 不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签…… |
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三季度上海逾五成企业计划招聘员工 |
2008-8-14 9:16:55 |
| ·本市劳动和社会保障局所属上海公共招聘网最近发布的三季度本市人力资源市场招聘需求预测显示，三季度本市企业用工需求景气状况仍将继续保持稳定态势，55.5%的企业计划招聘员工。这是对3000多家企业的抽样调查后得出的结论。 调查显示，各类用人单位对三季度本市经济发展趋势持乐观态度的约占41.4%，与上…… |
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劳务派遣合同与一般劳动合同在必备条款方面有什么区别 |
2008-8-11 16:31:37 |
| ·劳务派遣合同，在这里指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者尽管订立劳动合同、建立劳动关系，但是实际上不用工，因此，从维护被派遣劳动者权益的角度考虑，《劳动合同法》第五十八条对劳务派遣合同的必备条款条款作出了与一般劳动合同不同的规定。 劳务派遣单位与被…… |
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员工提出辞职，是否必须提前1个月通知用人单位？ |
2008-8-11 11:29:35 |
| ·员工提出辞职，一般情况下需要提前1个月通知用人单位，但是，在一些法定的特殊情形下，员工辞职是无需提前1个月通知用人单位的。 比如，试用期内提出辞职，根据《劳动合同法》第37条的规定，员工仅须提前3日通知用人单位即可。 又如，根据《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之…… |
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