员工提出辞职，一般情况下需要提前1个月通知用人单位，但是，在一些法定的特殊情形下，员工辞职是无需提前1个月通知用人单位的。

比如，试用期内提出辞职，根据《劳动合同法》第37条的规定，员工仅须提前3日通知用人单位即可。

又如，根据《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

此外，在公司与涉密岗位的员工有脱密期约定的前提下，员工辞职需提前2个月、3个月甚至半年通知用人单位。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

因此，不能笼统地认为，员工提出辞职，必须提前1个月通知用人单位，而是要视具体情况而定。

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